第1章：评估中心必需品

评估中心是雇主常用的一系列练习，以测试不能从传统面试中批评的技能。评估中心通常持续一整天，但可以从半天到几天的测试和评估中的一半。只有在雇主通过初始筛选后，您通常只会被邀请参加评估中心，例如申请表和在线才能测试。yabo 11选5评估中心通常是招聘流程中的最终障碍，并且雇主真正将候选人通过他们的步伐。设计和运行评估中心从雇主那里需要大量的资源和时间，因此他们只能通过他们认为有机会对工作有权进行的较短列出的候选人。

评估中心本身不是一个地方;这是一系列练习的名字。练习可以在雇主的办公室（如果有空间和设施）或经过合格的评估员经营的测试中心，或候选人和评估员可以聚在一起的会议空间。

在过去的好(坏)日子里，一份简历和一次面试就足以让你得到一份工作。但雇主们发现，这并不总是挑选合适候选人的最有效方法，因为他们忽略了一些消极的特质，而没有认可一些积极的技能。雇主们已经转向使用评估中心作为第二轮选择阶段，因为面试本身是非常主观的，容易产生偏见。该评估中心旨在发掘候选人在工作中表现出色的真正潜力。这意味着雇主得到了一个匹配的员工，候选人也得到了公平的评估他们的真正优点。

您的潜在雇主邀请您参加评估中心的原因是，评估中心有一个经过验证的绩效记录，以便找到最合适的工作候选人。评估中心不会很快消失，所以习惯了他们！他们将被一组其他候选人（通常在5到10之间）参加，所有这些候选人正在被评估。您参加的那一天可能是众多雇主的运行之一。重要的是要记住，评估中心只是寻找适合角色的候选人的一种方式;您并不与评估中心的其他候选人竞争。如果每个候选人都勾选所有正确的盒子，雇主将雇用所有这些盒子。如果没有候选人符合必要的标准，则雇主将雇用其中任何一个。

评估中心通常由您申请的组织的人力资源部门进行。可能还有公司的经理，提供技术输入和更多探测面板面试问题。较大的组织也可能在审查小组上具有职业心理学家，以提供专业洞察候选人的行为。对于角色扮演练习练习，评估员通常会带入专业的演员，以扮演一个尴尬的客户或不满意的客户。这些演员非常善于采用角色，因为他们创造了一个现实的情景，候选人经常发现他们在现实生活中的方式方便。最终，雇主正在使用评估中心来模拟您在工作中可能遇到的种类，并测量您对其的处理程度。

随着您的邀请参加评估中心，您将获得当天的详细信息，并概述预期的内容。这将包括行程，加入指示，地址等。进行评估中心的雇主将思考他们想要使用的练习类型，并且运动可能是独一无二的。评估中心的定制性质意味着他们没有遵循的集合模板，但下面是典型的单日评估中心的一个例子。

虽然午餐和茶点等非正式活动没有直接得分，但您应该使用这些作为与其他候选人社交的好机会，以及您可能会见面的当前员工。这将在下午更加互动活动的情况下放松您，并且该倡议不会被评估员忽视。

正如您所看到的，这一天是堵塞的。尽可能多的表现在每次练习中，雇主希望了解如何在繁重的工作量下执行，因为这将在真正的工作中模拟忙碌的一天。