评估中心指南

第5章:演示练习

演讲练习

你几乎肯定需要提供某种演讲在你的评估中心。演讲技巧在职场中很重要,所以考官想看看你是否能够提供一个结构良好,清晰,自信的演讲。好消息是,通过练习和遵循一些合理的建议是有可能提高你的演讲技巧的。第5章解释了一切。

能力

在演示练习中评估的典型能力是:

  • 1.口头交流
  • 2.组织和规划
  • 3.专业的风格
  • 4.展示信息
  • 5.时间管理

计划与现场演示文稿

大多数雇主会在评估中心之前给你一些关于陈述练习的信息,以及他们希望你提前准备的内容。这个准备时间是对实际工作要求的真实模拟,因为员工很少会被要求做即兴陈述。为了扩展你的能力,评审员可能会在你准备好的报告中插话,或者在最后关头对你的报告稍加修改,这也是为了模拟一个真实的场景。有效的准备将显著提高你在演讲练习中的表现。在你的评估中心,你的陈述可能只有5-10分钟。

一句有效的谚语是“拥有时间”。这是你的演讲,你可以发言。没有必要着急。

一些评估中心故意揭示在手之前的介绍练习上很少,因此必须在评估中心的一天进行所有准备。这种锻炼更像是对您在现场进行的良好处理的考验,而且少对演示技能的考验。

在一个充满挑战性演示的一个可怕例子中,举办候选人曾经有少数主题可供选择,并在15分钟内准备5分钟的演讲。很少有评估中心使用这种震荡策略,因为它们对您在现实情况中的表现更感兴趣。

准备你的演讲

俗话说得好:“不准备;准备失败”。

这对于提供演示而言最为真实。您可能会在评估中心准备介绍之前的时间,因此利用这种奢侈品。走进房间充满信心,你要说的是解决你的神经并帮助你呈现出APLOMP。旨在重新评估你的演讲,这么多次,如果灾难发生在当天,你失去了你的笔记(之前发生在评估中心),你可以通过你的记忆来获得。

确定受众是谁,以及他们可能拥有的知识水平,这样你就可以据此确定你的技术内容水平。你的听众可能只是一个评估员,或者更有可能是来自评估中心的其他候选人和评估员的混合。

你给了什么简短?您将获得符号来实现简要介绍以及您呈现的程度。事先用评估中心组织者澄清哪些设备可以提供哪些设备。PowerPoint幻灯片的幻灯片远远大得多,载玻片或翻转图表。请记住,如果您使用Scrawled曲折号,您将在模拟业务环境中,在客户端演示文稿中如何看待?询问评估员如果有时间让您在演示前熟悉设备,也许在午休时间内。即使您无法在现实生活中展示您将在现实情况下展示的内容:计划并采取预防措施,以防止IT问题的共同滋扰

在两个单独的USB上携带您的演示并将其发送给您自己。候选人已被遗忘的演讲!

在评估中心缺乏经验的演示者制作的常见错误是使用太多幻灯片。作为经验的规则,每两分钟使用不超过一个幻灯片。并保持幻灯片稀疏!幻灯片是为了促使观众遵循你所说的;他们并不意味着要阅读,因为你想要评估员对你的注意,而不是幻灯片。幻灯片的最佳使用是用于图形呈现难以描述的数字信息,不适用于显示文本块。它应该不言而喻,但令人惊讶的是,仍然阅读幻灯片所说的候选人仍然有多少候选人。这是一个快速的方式来显示评估员你不是一个好的演示者。

如果您想从评估中心的其他候选人中脱颖而出,请减少无聊子弹点幻灯片的数量。这些是标准PowerPoint模板,并迅速使受众沉闷。专业人士用文本的简单图形取代子弹点列表。

最好的幻灯片是干净的,能让演讲者成为关注的焦点。

大声练习你的演讲。你会惊讶地发现,它和你在脑子里读出来的是多么不同。给自己录音,然后回放。这是一个很好的方法,你可以发现在什么地方插入语调、停顿或重音。大声练习也能给你准确的估计时间。

把你的提示写在信封大小的卡片上,而不是A4纸,这样会分散你的注意力,也会夸大你手抖的倾向。

给你的演讲

当涉及到呈现的信息时,人们往往会很慢地接受它。所以使用简单明了的语言。把你所说的话分解成简单的句子。告诉他们你要说什么,说出来,然后提醒他们你说了什么。

看看观众,而不是幻灯片。这是缺乏经验或神经演示者制作的另一个经典错误。不要从幻灯片中接受你的提示;请注意观众并从您的笔记卡中带上您的提示。这看起来非常专业。

你的介绍应该简单地解释你是谁(在一个虚构的场景中),以及你的演示将包括什么。在每张幻灯片上重复锚定短语来强调你所说的内容。例如,如果你谈论的是预计销售额,那么将幻灯片命名为“销售预测”,并以“预计销售额正在增加,因为……”为开头,然后以“……这就是我们看到这些预计销售额的原因”为结尾。

想想你想如何提出问题。你是那种被排斥抛出的人吗?如果您认为您可以在您进入时处理问题,这将为评估员留下深刻印象。无论你决定什么,都在开始你的观众,无论你是否更愿意在最后或经历时要提问。

通常情况下,演讲练习会被录像,这样评估师可以在之后重新观看你的表现,或者向其他人推荐。摄像头通常都是安装在天花板上的安全摄像头,所以不会太过显眼。

评估者在演讲中寻找的东西

评审员会对你的陈述有一个整体的感觉,但是为了在候选人中进行标准化的评估和证明雇佣决定,评审员会根据雇主同意的一套标准给你打分。显然,每个雇主都有自己的评分标准,但使用的评分标准类型的例子如下:

  • 1.视觉辅助辅助用途有效地使用什么程度?
  • 2.事先准备和规划明显吗?
  • 3.应聘者表现得自信和有说服力吗?
  • 4.观众订婚了吗?
  • 5.这是一个令人满意的问题吗?
  • 6。口头交流的标准是什么?
  • 7。问题处理得如何?

如果评估中心的评估人员喜欢你的演讲,他们更有可能注意到并记住你在他们的评分标准中表现如何。

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